Kněží, jáhni a synoda: Jaké by mělo být naše společenství a nový biskup?

Stanislav Přibyl popsal svou situaci jako "dojíždění do Litoměřic" a členům presbyteria svěřil, že se s nimi "cítí dobře". Situaci ve vedení církve na severu Čech popsal slovy "čekáme na nového biskupa a nový nuncius je zatím v Kuvajtu a přijede v září". 

Jáhen Michal Olekšák, který má realizační část synody na starosti, připravil pro společenství kněží a jáhnů dvě otázky: 

„Jak jako kněží a jáhni vnímáme svou službu ve společenství s biskupem?“ 

„Jaká kritéria považujeme za důležitá pro výběr diecézního biskupa?“

Stanislav Přibyl přišel hned v úvodu s nabídkou kněžím a jáhnům, že odpovědi na druhou otázku ze synodálního setkání nabídne i nunciovi, který bude proces výběru nového biskupa pro litoměřickou diecézi organizovat.

Z odpovědí během dvou kol naslouchání a jednotlivých příspěvků vyplynuly následující klíčové teze a náměty. 

„Jak jako kněží a jáhni vnímáme svou službu ve společenství s biskupem?“ 

1) Napětí mezi hierarchií a společenstvím

• Vědomí hierarchické struktury (úcta a poslušnost) je silné a reflektované
• Současně silná touha po:
  • spolupráci týmu
  • sdílené odpovědnosti
• Snaha chápat poslušnost jako:
  • dialogickou
  • zakotvenou ve vzájemném respektu a důvěře – jsme spolu poslušní Boha

2) Klíčová role vztahovosti

• blízkost biskupa (ne „daleko“)
• osobní kontakt
• přátelskost
• naslouchání

Silné formulace:

• „být spolu jako tým“
• „harmonie jako struny na kytaře“
• „rodinný charakter diecéze“

Vztah je vnímán jako podmínka funkční služby, ne jen její doplněk.

3) Důvěra a prostor

• prostor – důvěra – přátelství
• potřeba kompetenční autonomie
• důvěra ze strany biskupa posiluje loajalitu
• možnost rozhodovat ve svěřeném poli

4) Komunikace a účast

• očekávání:
  • otevřenost
  • dostupnost
  • možnost sdílení
• pozitivně vnímaná zkušenost:
  • když biskup skutečně naslouchá a nechá se ovlivnit

5) Společné poslání

• vědomí, že všichni jsou spolupracovníci na hlásání evangelia
• důraz na:
  • radostnou zvěst - spásu
  • naději
  • orientaci na potřeby lidí

6) Duchovní dimenze služby

• služba není jen organizační, ale:
  • účast na rozlišování
  • spolupráce s Duchem svatým
• biskup vnímán jako:
  • ten, kdo má dar širšího rozlišování

„Jaká kritéria považujeme za důležitá pro výběr diecézního biskupa?“

1) Duchovní a vnitřní kvality (nejsilnější vrstva)

• muž modlitby
• otevřenost Duchu svatému
• schopnost rozlišování
• zralá víra nesená „ovocem Ducha“

Bez této roviny je výkon služby vnímán jako neudržitelný

2) Lidské a vztahové kvality

• lidskost
• přístupnost
• schopnost přátelství
• schopnost naslouchat
• „aby měl rád lidi, kněze i diecézi“

3) Styl vedení

• odvaha rozhodovat
• ale zároveň:
  • neautoritativnost
  • um spolupráce
• vybírat spolupracovníky
• delegovat
• moderovat, ne vše řídit

4) Vztah ke kněžím a jáhnům

• podpora
• vzájemná důvěra
• naslouchání
• prostor pro službu
• ocenění role jáhnů 
• schopnost pracovat s různými povoláními (nejen „farářský model“)

5) Vztah k diecézi a kontextu

• znalost místního prostředí
• schopnost:
  • sžít se s diecézí
  • rozumět „severočeské specifičnosti“
  • otevřenost laikům, společnosti i „světu mimo církev“

6) Orientace na současnost a budoucnost

• potřeba moderního, současného myšlení
• „držet ruku na tepu doby“
• schopnost chápat dnešní spiritualitu a komunikovat srozumitelně

7) Odolnost a realismus

• psychická odolnost
• schopnost unést tlak
• vědomí lidské křehkosti

Průřezová témata klíčová pro obě otázky

1) Vztahovost jako centrální hodnota

• důvěra
• blízkost
• přátelství
• komunikace

2) Napětí mezi autoritou a synodalitou

přijatá hierarchie spolu se silnou potřebou:

• dialogu
• spoluúčasti
• sdíleného rozlišování

3) Důraz na „lidského a duchovního“ biskupa

• ne pouze funkce, ale osoba, která je blízko, naslouchá, rozlišuje a rozhoduje v Duchu svatém

4) Společné poslání orientované na lidi

• cíl:
  • přivádět k Bohu
  • dávat naději
• důraz na:
  • srozumitelnost
  • realitu dnešního světa